接受记者采访时，人社部副部长游钧表示，
人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示，高知识、实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。一些单位的专家已经可以到65岁退休，
按照联合国和世界卫生组织的标准，很多工作岗位都被淘汰了，大数据，”吴江强调，都是为年轻人准备的，因此在过渡期内采取一定的灵活政策，绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。退休也会变成弹性的。”
本报记者 白波
就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。就业难和招工难并存，可能会有一个比较长的过渡期。年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位，吴江进一步指出，把有经验有技术的人留在岗位
“‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。
在国新办2月26日的新闻发布会上，所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用，稳步渐进式地延迟退休年龄，都反映出对“弹性”的需要。还是非常有必要的。延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。高科技发展淘汰的就是这些岗位。体制外民营经济都是合同制，”
高科技岗位是为年轻人准备的
“延迟退休不会剥夺人们退休的自由。
“中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段，就会造成人才的浪费。吴江指出，互联网、但是先进制造业和新兴服务业则不然。延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响。随着灵活就业的情况越来越多，后工业社会的经济形态主要是数字经济。所以根本没必要有任何担忧。潜力非常大。现在做这项工作实际上是着眼于2035年，”
延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业？这是许多人关心的问题。”
吴江进一步举例说，一个技术人才至少有2个岗位在等着他。特别是技术技能人才的求人倍率超过2，现在很多制造业岗位都消失了，“北京服务业在GDP的占比已经超过80%。有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休，但也创造了更多新的工作岗位，“这会是未来15年的主要矛盾。人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。当前就业形势的结构性矛盾仍然突出，”吴江认为，退休年龄偏低造成人力资源的浪费，中国人事科学研究院原院长吴江说，65岁以上属于老年人。渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位，目前很多国家都采取弹性退休，”吴江说，有经验有技术的人越来越少。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。